A suspeita de que seu empregador possa estar monitorando seu laptop de trabalho é uma preocupação válida. E, além de entender se esse monitoramento está realmente ocorrendo, é importante estar ciente das implicações jurídicas dessa prática.

Para te auxiliar, abaixo vamos te apresentar maneiras de identificar se você está sendo espionado e as possíveis consequências legais envolvidas caso isso realmente seja verificado. Confira!

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1. Verificando a presença de software de monitoramento

Um dos primeiros passos para identificar se você está sendo monitorado é procurar por software específico instalado no seu laptop.

• No Windows: clique com o botão direito no botão Iniciar e selecione “Configurações”. Navegue até a aba “Aplicativos” e verifique a lista de programas instalados.
• No macOS: abra o Finder e vá para a aba “Aplicativos”. Vá em “Configurações do Sistema” > “Geral” > “Sobre” > “Relatório do Sistema”. Em “Software”, selecione “Aplicativos”.

Se você encontrar programas de monitoramento, isso pode indicar que seu empregador está rastreando suas atividades.

No entanto, não desinstale ou desative esses programas sem saber sua função exata, pois podem ser essenciais para o trabalho. Antes de tudo, pesquise a origem de aplicativos que são desconhecidos.

2. Verificando processos que consomem muitos recursos

Softwares de monitoramento frequentemente consomem muitos recursos do sistema. Para verificar isso, siga os passos abaixo.

• No Windows: abra o Gerenciador de Tarefas (Ctrl+Shift+Esc). Na aba “Detalhes“, procure processos consumindo muitos recursos.
• No macOS: abra o Monitor de Atividade (Launchpad > Activity Monitor). Verifique processos que estão consumindo muitos recursos.

3. Verificando atividade da webcam e extensões do navegador

Isso é importante para verificar se suas ações podem estar sendo espionadas sem a sua autorização. Para verificar isso, siga os passos abaixo.

• No Windows: vá em “Configurações” > “Privacidade e segurança” > “Câmera“. Verifique a atividade recente da câmera.
• No macOS: abra “Preferências do Sistema” > “Segurança e Privacidade” > “Câmera“. Verifique quais aplicativos usaram a câmera recentemente.

Lembre-se também de verificar seu navegador e as extensões instaladas pela organização, que podem ser usadas para monitoramento.

4. Verificando conexões remotas suspeitas

Empregadores que monitoram remotamente os laptops de seus funcionários precisarão de uma conexão ativa com o dispositivo.

• No Windows: abra o Prompt de Comando (Windows + R) e digite netstat -ano. Pressione Enter para listar todas as conexões de rede ativas.
• No macOS: abra o Terminal e digite netstat -an | grep ESTABLISHED. Pressione Enter para listar as conexões de rede ativas.

Investigue endereços IP desconhecidos para verificar se pertencem a empresas de monitoramento.

5. Verificando certificados de segurança

Empregadores podem instalar certificados de segurança personalizados para monitorar tráfego de dados.

• No Windows: abra o menu Iniciar e digite certmgr.msc. Navegue por “Autoridades de Certificação Raiz Confiáveis” e “Autoridades de Certificação Intermediárias“.
• No macOS: abra o Finder e pesquise por “Acesso às Chaves“. Em “Raízes do Sistema” ou “Sistema“, verifique “Certificados” ou “Meus Certificados“.

Procure por certificados emitidos por seu empregador ou por softwares de monitoramento.

Implicações jurídicas

Agora que você já sabe como monitorar as ações do seu empregador em caso de suspeita de espionagem, saiba que a prática de monitoramento pode ter implicações legais que variam conforme a legislação local e os termos do contrato de trabalho.

O primeiro passo é verificar se o monitoramento está explicitamente mencionado no contrato. Se estiver, a prática pode ser legalmente permitida.

Além disso, deve-se considerar legislações locais, como a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados) no Brasil, sendo elas importantes para oferecer proteções adicionais. O monitoramento deve ser proporcional e justificado.

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Por fim, vale ter uma conversa com o empregador. Se o monitoramento não for mencionado no contrato, converse com seu gerente imediatamente para esclarecer a situação.

Em todo caso, saber se você está sendo monitorado no trabalho é importante para proteger sua privacidade. Se descobrir que está sendo espionado de alguma forma, entenda as razões e verifique a legalidade da prática conforme explicamos acima.

Lembre-se de que, enquanto estiver usando um dispositivo fornecido pelo empregador, é aconselhável evitar atividades pessoais nele. Afinal, é importante não misturar as tarefas do trabalho com outras tarefas da sua rotina!